新就業(yè)形態(tài)依托互聯(lián)網平臺，平臺算法在新就業(yè)形態(tài)中扮演關鍵角色——不僅決定派單規(guī)則、績效評價，更滲透用工管理全鏈條。但也要看到，還存在“以罰代管”侵害新就業(yè)群體權益的現(xiàn)象?！靶戮蜆I(yè)形態(tài)勞動者權益保障受到全社會高度關注。根據相關法律，平臺企業(yè)不得制定損害勞動者安全健康的考核指標?！比珖f(xié)委員、中華全國總工會社會聯(lián)絡部原部長楊軍日說。

楊軍日委員表示，當前，一些平臺企業(yè)用合作、勞務、承攬協(xié)議替代勞動合同，模糊用工關系，規(guī)避法律責任；在“時效+差評+罰款”三重壓力下，騎手出現(xiàn)超速、逆行等行為，造成交通事故隱患；部分新就業(yè)群體收入不穩(wěn)定，異地就醫(yī)報銷不暢，容易忽視自身健康。

算法依賴侵害新就業(yè)群體權益情況引起廣泛重視。全國工會系統(tǒng)2025年聚焦勞動報酬、休息權、勞動安全、算法知情與參與等勞動者核心權利，重點推動平臺企業(yè)開展算法協(xié)商并取得積極成效。多家平臺算法協(xié)議明確規(guī)定，勞動報酬不低于當?shù)匦r最低工資、設立惡劣天氣補貼、逐步取消“超時扣款”等。在網約車行業(yè)，約定公開計價規(guī)則并降低抽成比例，全面升級防疲勞規(guī)則，推出異常訂單攔截、強制休息提醒等功能。

“由于相關法規(guī)、政策滯后于平臺經濟發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動者在維權時往往面臨取證不足或證據不被采納等困境，形成成本高、周期長等問題。”楊軍日委員建議，應緊盯平臺經濟發(fā)展趨勢，著眼長遠、超前設計，完善相關法律法規(guī)，以利于新就業(yè)形態(tài)勞動者依法取證。政府機關應暢通維權渠道，及時受理新就業(yè)形態(tài)勞動者訴求，為其提供法律咨詢、法律救助，指明維權渠道。（經濟日報記者 李 丹）