2025年是國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)的收官之年，2026年是“十五五”開(kāi)局之年。今年的政府工作報(bào)告明確提出，“制定和實(shí)施進(jìn)一步深化國(guó)資國(guó)企改革方案，推進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整”。全國(guó)人大代表，銅陵有色金屬集團(tuán)控股有限公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)丁士啟表示，應(yīng)進(jìn)一步深化國(guó)資國(guó)企改革、向改革要?jiǎng)恿Α?/p>

丁士啟代表告訴記者，“十四五”期間，銅陵有色緊緊抓住改革關(guān)鍵點(diǎn)，以機(jī)制變革激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。“集團(tuán)全面推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，實(shí)現(xiàn)差異化考核全覆蓋，讓管理者的‘位子’與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)直接掛鉤；同步實(shí)施管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗等機(jī)制，各單位管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗比例達(dá)90%，干事創(chuàng)業(yè)氛圍越發(fā)濃厚。通過(guò)系統(tǒng)性改革，管理層級(jí)壓縮至四級(jí)以內(nèi)?！倍∈繂⒋碚f(shuō)。

丁士啟代表表示，“十五五”期間，要持續(xù)深化國(guó)資國(guó)企改革，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。堅(jiān)持并深化制度改革，健全能上能下、能進(jìn)能出、能高能低的用人機(jī)制，繼續(xù)推進(jìn)任期制和契約化管理提質(zhì)擴(kuò)面，加大上市后備資源培育，加強(qiáng)上市公司市值管理；優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)和資源配置，完成基層單位組織機(jī)構(gòu)改革，穩(wěn)步推進(jìn)價(jià)值創(chuàng)造型總部建設(shè)，提高專業(yè)化、規(guī)模化、集約化管理水平，推進(jìn)內(nèi)部整合重組，建立困難企業(yè)“一對(duì)一”幫扶機(jī)制；緊扣新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求，加快推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對(duì)管理流程進(jìn)行深度再造與優(yōu)化，營(yíng)造全員參與的創(chuàng)新氛圍，全面提升員工數(shù)字化素養(yǎng)。（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 梁 睿）